Идеальное собеседование: как получить работу своей мечты?


Команда Universum

У работодателей есть немало способов определить во время собеседования, насколько написанное в резюме соответствует действительности. Более того, у работодателей есть определенные опасения по поводу абсолютно идеальных кандидатов. Чтобы показать себя с лучшей стороны во время собеседования, следуйте нашим советам.

  1. Не говорите исключительно о себе

Да, это собеседование, на котором кандидат отвечает на вопросы о своем опыте. Но если соискатель говорит только и исключительно о себе, работодатели воспринимают это как тревожный сигнал. Как бы там ни было, но хотя бы пару раз должны встретиться имена других людей. Когда, например, вас спрашивают о предыдущем опыте и о том, как он привел вас к нынешней позиции, то ожидают услышать что-то положительное о коллеге, начальнике или клиенте, которые повлияли на развитие вашей карьеры.

Это четкий сигнал для работодателей, если кандидат за все собеседование не упомянул никого другого. Для них это значит, что это человек, который будет жаловаться на дополнительную работу, допивает последнюю чашку кофе и не заваривает новый, распечатывать 1000 страниц с утра зная, что у кого-то из коллег в этот день важный дедлайн.

Не хотите, чтобы о вас так подумали? Тогда упомяните в положительном контексте нескольких человек. Работодатели ценят сотрудников, которые могут замечать и радоваться успехам коллег.

  1. Не приписывайте себе все успехи команды

В отличие от предыдущего случая, этот кандидат упоминает коллег или одногруппников в своих ответах, но с один исключением. Когда дело доходит до оценки результатов (особенно положительных), внезапно, человек упоминает только себя.

Конечно, во время интервью нужно проявить себя и свой потенциал, но работодатели опасаются кандидатов, которые выдают успехи команды за свои собственные. Такой человек потенциально может воровать идеи сотрудников или презентовать успехи целой команды как свои собственные.

Как себя вести? Работодатели отдают предпочтение кандидатам, которые говорят вдохновленно о групповой работе и понимают ценность работы в команде.

  1. Правильно презентуйте свои недостатки и не бойтесь о них говорить

Вы наверняка перечитали множество статей, советующих отвечать на вопрос о ваших слабых сторонах словами «Я перфекционист». Они до сих пор существуют, потому что существуют кандидаты, которые боятся признать, что они когда-либо сделали что-то не так на рабочем месте.

Работодатели предпочтут кандидата, который готов говорить о своих недостатках и обсуждать с будущим начальством возможность улучшения тех или иных качеств, а не прятаться за общими формулировками. Тем более, что недостатки все равно станут явными в процессе работы.

  1. Не допускайте непрофессионального поведения во время собеседования

Да, это возможно, что кандидат обычно пунктуален и попадает в пробку именно в день собеседования впервые за 5 лет. Да, это возможно, что он действительно прикрепил пример работы именно в тот момент, когда пропал интернет, и, в результате, отправил неполную анкету.

Но если этот же кандидат продолжает вести себя непрофессионально во время интервью – употребляет слова-паразиты или нецензурную лексику, отвечая на элементарный вопрос, или упоминает бывшего/бывшую, сопровождая это фразой «О Боже, зачем я это сказал?» - это, скорее всего, насторожит работодателя.

Конечно, если вы очень понравитесь, вам все равно предложат работу. Но такое поведение заставляет работодателя задуматься, не повлияет ли это на рабочий процесс и не будете ли вы вести себя так во время какой-нибудь важной встречи.

  1. Не будьте слишком идеальным (-ой)

Здесь, конечно, нужно быть осторожным и не переборщить. Но работодатели с опасением смотрят на кандидатов, которые в буквальном смысле идеально подходят на эту должность. Все соискатели хотят показать, как их опыт и знания подходят под эту роль, но для многих позиций часто бывает сложно найти человека, у которого опыт точь-в-точь совпадает со всеми требованиями. Поэтому работодатели настороженно относятся к таким кандидатам.

Помимо прочего, не забудьте хорошо подготовиться к собеседованию, почитать не только официальную информацию на вебсайте компании, но и блоги сотрудников, обзоры деловой прессы и т.д. Задавайте небанальные вопросы и покажите, что действительно хотите эту работу!