Как обсуждать вопрос заработной платы с новым работодателем?


Universum

При приёме на работу нужно быть готовым к любым вопросам, особенно, к вопросу о заработной плате. Для многих людей этот вопрос кажется неудобным, поскольку, с одной стороны, не хочется произвести впечатление кандидата со слишком завышенными требованиями, а с другой, с чрезмерно заниженными ожиданиями. Universum готов поделиться несколькими советами.

 

  1. Перед собеседованием внимательно изучите информацию на сайтах вакансий о том, какую зарплату устанавливают работодатели в среднем на вакансии с похожими требованиями. Отличной возможностью будет поинтересоваться у других рекрутеров о ситуации на рынке и примерной зарплате на подобных позициях.

  2. Установите свои рамки заработной платы. Сколько бы Вы хотели получать? На какую минимальную сумму Вы будете согласны? Рекрутеры также советуют предлагать ожидаемый уровень оплаты на 10% выше, чем Вы в целом рассчитываете.

  3. Во время собеседования не стесняйтесь задать вопрос о заработной плате первыми, однако не спешите – выясните детали работы и соотнесите с ними свои ожидания, прежде чем что-то предлагать. Мы советуем дождаться приглашения на второе интервью. Важен и тон Вашего сообщения: ни в коем случае нельзя что-то требовать, будьте открыты к диалогу и задавайте вопросы.

  4. Если во время собеседования Ваши ожидания оказались выше предложения рекрутера, поинтересуйтесь, можно ли ожидать компенсации, например, в размере годовых бонусов и премий, медицинской страховки, пенсионного страхования и других опций.

И последнее, но самое главное – будьте честны с работодателем в вопросе предыдущей и ожидаемой заработной платы и ни в коем случае не давайте ложной информации.